Learn more about books with this collection
How to align stakeholders
Best practices in product management leadership
How to create value together
Oni koji su pravi lideri, ljudi ne prate zato što su zavedeni, već zato što su inspirisani.
Oni koji su inspirisani spremni su da plate premiju ili da podnesu neugonosti čak i ličnu patnju.
1
4 reads
MORE IDEAS ON THIS
Veliki lideri su oni koji vjeruju svom osjećaju u stomaku. To su oni koji prije shvate umjetnost nego nauku. Oni osvjaju srca prije umova.
1
2 reads
Kompanija je grupa ljudi koju je okupio niz istih vrijednosti i ubjeđenja.
- Nisu proizvodi ili usluge ono što kompaniju drži na okupu.
- Nije veličina i moć ono što kompaniju čini snažnom, to je kultura - jasan osjećaj za vrijednost i ubjeđenja koja dijele svi, od izvršnog direktora ...
1
0 reads
Cilj poslovanja ne bi trebalo da bude poslovanje sa bilo kim ko samo hoće nešto što mi imamo.
U žiži bi trebao da bude rad sa ljudima koji vjeruju u ono u što mi vjerujemo.
1
2 reads
Samo onda kada se pojedincu (atomski malom članu organizacije) može u potpunosti vjerovati, kultura ili organizacija će biti spremna rizikovati kako bi obezbijedila napredak te iste kulture ili organizacije
1
2 reads
U skoro svakoj okolnosti, kompanije koje su primorane da svoje proizvode gledaju kao na običnu robu same su za to kive.
1
2 reads
Veliki lideri razumiju vrijednost stvari koje ne možemo da vidimo iako su ishodi naizgled identični.
1
4 reads
Ukoliko krenemo od pogrešnih pitanja, ako ne razumijemo uzrok, onda će nas i pravi odgovori navoditi na pogrešan put...prije ili kasnije.
1
7 reads
Samo su dva načina kako se može vršiti utjecaj na ljudsko ponašanje: možete ga izmanipulisati ili inspirisati.
1
4 reads
Kao i oni koji su hrnonično na dijeti, "nikada nemaju dovoljno vremen i novaca da rade kako treba od samog početka", rekla je svojim klijentima, "ali uvijek imaju vremena i novca da sve rade ispočetka."
1
1 read
Povjerenje se javlja onda kada selektivno biramo da poslujemo samo sa onima koji vjeruju u naše ZAŠTO.
1
4 reads
Voditi ne znači isto što i biti vođa.
Biti vođa znači imati najviši rang, koji se dobije ili zasluži, ili jer se imalo sreće, ili tako što se dobro vodi unutrašnja politika.
Voditi, sa druge strane, znači da nekoga ljudi dobrovoljno slijede - ne zato ...
1
2 reads
Uloga lidera nije da smišlja najbolje ideje. Uloga lidera je da napravi okruženje u kom će se rađati najbolje ideje.
1
4 reads
Velike (ne nužno velike po broju ljudi ili obimu posla kojeg rade) kompanije ne zapošljavaju ljude sa vještinama pa ih onda motivišu, oni zapošljavaju već motivisane ljude pa ih onda inspirišu.
1
1 read
Energija je to što motiviše, ali harizma inspiriše.
Energiju je lahko vidjeti, lahko izmjeriti i lahko kopirati.
Harizmu je teško definisati, skoro nemoguće izmjeriti i nedostižna je za kopirati.
1
2 reads
CURATED FROM
As an engineer with an official degree in software engineering, I am primarily interested in science and technology. I enjoy reading literature of many genres, and I especially like those from human behavior, sociology, history, and, should I say, science
Related collections
More like this
Vremensko zalaganje za sami početak: Srednje
Tip: Sažeti, vizualni, taktilni
Pogodno za ljude koji: Imaju puno labavih vrhova koji zveckaju u mozgu i treba im način da sve to organizuju.
Šta radi: sve misli, bri...
Neodlučnost u poslu obično je rezultat nedovoljnog broja ljudi koji djeluju ili govore protiv neefikasnosti kompanije.
Vremensko zalaganje za sami početak: Srednje
Tip: Sažeti
Pogodno za ljude koji: Kreativnu oluju mozgova trebaju pretvoriti u stvarnu listu obaveza.
Šta radi: Sređuje neurednije aspekte kreativnog rada.
Ukl...
Read & Learn
20x Faster
without
deepstash
with
deepstash
with
deepstash
Access to 200,000+ ideas
—
Access to the mobile app
—
Unlimited idea saving & library
—
—
Unlimited history
—
—
Unlimited listening to ideas
—
—
Downloading & offline access
—
—
Personalized recommendations
—
—
Supercharge your mind with one idea per day
Enter your email and spend 1 minute every day to learn something new.
I agree to receive email updates