Explore the World's Best Ideas
Join today and uncover 100+ curated journeys from 50+ topics. Unlock access to our mobile app with extensive features.
Budući da je okvir djelotvoran samo kada radna snaga proširi svoje sposobnosti do krajnjih granica, neuspijeh nije nešto što se mrzi. Omogućava zaposlenicima okruženje koje im je potrebno za rast. Postavljanjem ambicioznih ciljeva i ne obeshrabrujući neuspjeh, napredak se postiže bez znanja da oni zapravo ostvaruju značajan napredak.
1
1 read
MORE IDEAS ON THIS
Najbolje i najprofitabilnije kompanije su one zbog kojih se njihovi timovi osjećaju cijenjenima. Rukovodstvo proizlazi iz strukture odozgo prema dolje i odozdo prema gore gdje se radna snaga fokusira na doprinos istinskoj i cjelokupnoj strategiji, misiji i viziji kompanije, a da im se to goto...
1
3 reads
Organizacije u kojima sva radna snaga radi zajedno, donoseći kumulativni i složeni razvoj i napredak bez uobičajenog šefovanja. Organizacije u kojima timovi, koliko je to u njihovoj moći, proaktivno pokušavaju nadopuniti dugoročne i kratoročne ciljeve organziacije s entuzijazmom kako bi se po...
1
4 reads
Uobičajeni OKR sastoji se od 3 do 5 ciljeva visokog nivoa. Pod ovim ciljevima nalazi se 3 do 5 ključnih rezultata koji označavaju da ako se postignu, to znači da je cilj također postignut. Ključni rezultati trebali bi se mjeriti...
1
0 reads
Neuredan i iscrpljujući put usmjeravanja ljudi u organizaciji prema zajedničkom cilju gotovo da je opipljiv u svakom korporativnom okruženju.
Da problem bude još veći, čak i kada kolege, odnosno uposleni, žele da doprinesu napretku kompanije čini se da im nedostaju potrebne smjernice i ...
1
5 reads
Razlog zašto mnogi zaposlenici ne mogu raditi najbolje jeste zbog fundamentalne nepovezanosti sa svojim poslom. Nema osjećaja vlasništva. A kad zaposlenici nemaju osjećaj vlasništva, na kraju se odvajaju od posla koji obavljaju i osjećaju da neće utjecati na organizaciju (odnosno svrhu zbog k...
1
3 reads
Ciljevi u OKR-ovima nikada nisu dizajnirani da budu statični, ustajali ili čak rigidni. Ciljevi se trebaju prilagoditi mnogim promjenjivim faktorima unutar organizacije. Redovne provjere također osiguravaju da ovaj okvir nikada neće zastarjeti.
1
2 reads
Jednostavnost osigurava da niko neće biti zbunjen ako slučajno pročita OKR u hodniku.
1
4 reads
Budući da je jedan od ciljeva OKR-a prihvatiti usklađenost i sinhronicitet, transparentnost je bitan element.
1
3 reads
OKR ne bježi od promjena. On se uklapa u potrebe organizacije. Iako, također, osigurava da su svi na istoj strani sa svakom izvršenom promjenom.
1
3 reads
To je model postavljanja ciljeva odozgo prema dolje i odozdo prema gore koji bi svi trebali prihvatiti u jednoj organizaciji. Odozgo prema dolje jer ključni rukovoditelji formuliraju glavne ciljeve organizacija. Odozdo prema gore, jer iako su misije, vizije i drugi dugoročni ciljevi formulira...
1
3 reads
Ciljajući zvijezde (na nebu), OKR-ovi olakšavaju dodatno rastezanje koje je svima potrebno za rast u organizaciji. Dakle, čak i ako zaposlenik ne uspije u svojim OKR-ovima, to će ipak biti uspjeh koji će biti dobro cijenjen s obzirom na to da je OKR gotovo nemoguć zadatak.
1
0 reads
CURATED FROM
IDEAS CURATED BY
As an engineer with an official degree in software engineering, I am primarily interested in science and technology. I enjoy reading literature of many genres, and I especially like those from human behavior, sociology, history, and, should I say, science
Other curated ideas on this topic:
Vremensko zalaganje za sami početak: Srednje
Tip: Sažeti, vizualni, taktilni
Pogodno za ljude koji: Osjećaju se preplavljeni brojem stvari koje trebaju učiniti
Šta radi: Prati sve što je potrebno da bi se to oba...
Vremensko zalaganje za sami početak: Srednje
Tip: Sažeti, vizualni, taktilni
Pogodno za ljude koji: Imaju puno labavih vrhova koji zveckaju u mozgu i treba im način da sve to organizuju.
Šta radi: sve misli, bri...
Vremensko zalaganje za sami početak: Srednje
Tip: Sažeti
Pogodno za ljude koji: Kreativnu oluju mozgova trebaju pretvoriti u stvarnu listu obaveza.
Šta radi: Sređuje neurednije aspekte kreativnog rada.
Ukl...
Read & Learn
20x Faster
without
deepstash
with
deepstash
with
deepstash
Personalized microlearning
—
100+ Learning Journeys
—
Access to 200,000+ ideas
—
Access to the mobile app
—
Unlimited idea saving
—
—
Unlimited history
—
—
Unlimited listening to ideas
—
—
Downloading & offline access
—
—
Supercharge your mind with one idea per day
Enter your email and spend 1 minute every day to learn something new.
I agree to receive email updates